
Mitä muutoksia EHS-lainsäädäntöön on viime aikoina tullut? EHS-lainsäädäntö elää jatkuvasti. Tässä viisi esimerkkiä käynnissä olevista EHS-lakimuutoksista:
1
Asbestityöhön liittyviä työturvallisuusvaatimuksia kiristetään – vaatimukset astuvat voimaan vaiheittain 2025–2026
Asbestiasetukseen (798/2025) lokakuussa 2025 tulleet muutokset tiukentavat asbestityötä koskevia vaatimuksia ja saattavat voimaan EU:n asbestia koskevan muutosdirektiivin ((EU) 2023/2668) edellyttämät vaatimukset. Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajalta edellytetään entistä tehokkaampaa tapaa ennaltatehkäistä työntekijöiden altistumista. Muutokset tulevat voimaan pääosin jo joulukuussa 2025. Muutokset koskevat isolta osin asbestipurkutyötä, mutta eivät pelkästään, vaan myös laajemmin kaikenlaista asbestityötä.
2
Laki työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden rekisteröinnistä
Uusi laki (215/2025) astuu voimaan 2.4.2026. Uuden lain keskeisimpänä sisältönä on työnantajan velvollisuus tehdä ilmoitus työpaikan työsuojelun yhteistoimintahenkilöistä Työturvallisuuskeskuksen rekisteriin ja ilmoitettujen tietojen luovuttaminen työsuojelua edistäviin tarkoituksiin, esimerkiksi koulutuksista tiedottamiseen, kuten nykyisessä vastaavassa laissa (1039/2001) myös on. Ilmoitusvelvollisuus ei koskisi muun muassa pienten työpaikkojen työnantajia, mutta heilläkin olisi mahdollisuus tehdä ilmoitus.
3
CBAM-raportointiin merkittäviä muutoksia 1.1.2026 alkaen
Tuoko yrityksenne rauta-, teräs- tai alumiinitavaroita EU:n ulkopuolelta EU-maahan? Entä muita CBAM-tavaroita? Voisiko määrä olla yli 150 tonnia vuodessa? CBAM-raportoinnin painopiste siirtyy yksittäisistä tullilähetyksistä koko vuoden kokonaismäärien tarkasteluun, kun raportoinnin rajaksi tulee 50 tonnia tuotuja CBAM-tavaroita kalenterivuodessa. Samalla maahantuojilta edellytetään muun muassa valtuutetun CBAM-ilmoittajan lupaa ja maksullisten CBAM-todistusten hankkimista tuontitavaroiden todellisia päästöjä vastaavasti. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että yrityksen on hallittava toimitusketjun päästödata, kirjanpito ja raportointi huomattavasti aiempaa järjestelmällisemmin – ja varauduttava siihen, että kustannukset tuonteihin liittyen kasvavat.
4
Energiatehokkuuslain uudistus nostaisi energiankulutuksen entistä selkeämmin johdon agendalle
Energiatehokkuuslakiin ehdotetaan muutoksia, joiden myötä velvoite energianhallintajärjestelmästä tai energiakatselmuksista ei määräytyisi jatkossa enää yrityksen koon mukaan, vaan yrityksen energiankäytön mukaan. Energiankulutusta tarkasteltaisiin esitettyihin kynnysarvoihin verrattuna. Lisäksi laissa säädettäisiin muun muassa yritysten osalta tehokkaan kaukolämmitys- ja jäähdytysjärjestelmän kriteereistä ja asetettaisiin velvoitteita fossiilisen polttoaineen käytön rajoittamiseksi. Lämmityksen ja jäähdytyksen vähittäismyyntiä koskeville sopimuksille asetettaisiin myös vaatimuksia.
5
Erityisraskausvapaaseen oikeuttaviin työympäristötekijöihin esitetään muutoksia
Hallituksen esityksessä ehdotetaan erityisraskausrahaan oikeuttavia työympäristön vaaratekijöitä päivitettäväksi vastaamaan EU:n raskaussuojeluasetuksen ajantasaista vaaratekijäluetteloa. Käytännössä vaarallisiksi katsottuja tekijöitä täydennettäisiin fysikaalisilla ja fyysisillä kuormitustekijöillä, kuten esimerkiksi melulla, tärinällä tai taakkojen käsittelyllä. Muutosten on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2026 alusta.
EHS-lainsäädännön muutokset yrityksellesi räätälöitynä
Asiantuntijamme seuraa puolestasi lainsäädäntöä ja kokoaa selkeän, yrityksellenne räätälöidyn katsauksen neljännesvuosittain. Pysyt vaivattomasti ajan tasalla liiketoimintaasi koskevista ympäristö-, työterveys- ja työturvallisuuslainsäädännön (EHS) lakimuutoksista ja säästät aikaa ja resursseja.

Reija Asikainen
Product Manager - EHS CompassFinnish Clients
reija.asikainen@ramboll.fi+358 50 4316165Based in Finland
Ota yhteyttä lomakkeella


