Turvallisuusperehdytys työmaa-alueille ja tuotantoympäristöihin

Onnistunut turvallisuusperehdytys on:

Selkeä: asiat esitetään ymmärrettävästi ja ytimekkäästi
Vuorovaikutteinen: työntekijä osallistuu ja tekee itse
Aktivoiva: herättää ajatuksia ja motivoi toimimaan oikein
Havainnollistava, ajankohtainen ja käytännönläheinen: liittyy todellisiin työtilanteisiin
Vastuullisuutta edistävä: rakentaa vahvaa turvallisuuskulttuuria

Turvallisuusperehdytys toteutetaan silti usein edelleen nojautuen perinteisiin menetelmiin: PowerPointeihin, luokkahuoneisiin ja lomakkeisiin. Perehdytys kuitataan suoritetuksi, vaikka osallistujan ymmärrys turvallisuusasioista jää pahimmassa tapauksessa pintapuoliseksi. Huonosta turvallisuusperehdytyksestä voi koitua kallis lasku. Hyvin toteutettu turvallisuusperehdytys taas jättää pysyvän, toimintaa turvallisemmaksi muuttavan jäljen. Digitaaliset ratkaisut tarjoavat nykytyömaiden ja -teollisuuden tarpeisiin vaihtoehtoisen ratkaisun, joka on toimivampi, tehokkaampi ja nopeampi.

turvallisuusperehdytys-teollisuus-tyomaat

Mikä perinteisessä perehdytyksessä on haasteena?

Turvallisuusperehdytys on lakisääteinen velvoite ja keskeinen osa riskienhallintaa. Kuitenkaan mitään syytä ei ole pelkistää turvallisuusperehdytystä ainoastaan velvoitteeksi, kun se voisi myös toimia tilaisuutena vahvistaa työturvallisuuskulttuuria kokonaisuudessaan. Perinteiset tavat eivät ole parhaimmistoa, kun tavoitteena on vaikuttava ja aidosti muistijäljen jättävä oppimiskokemus.

Velvoitteen täyttämistä tärkeämpää on siis turvallisuusperehdytyksen käytännön vaikuttavuus. Perinteisessä perehdytyksessä haasteena on esimerkiksi se, kun turvallisuustiedot yritetään jakaa yhdellä istumalla vaikkapa massaluennolla tai itsenäisesti selattavalla diaesityksellä. Tällöin osallistujan rooli jää usein passiiviseksi eikä perehdytyksen sisältö välttämättä jää kunnolla mieleen ja opitun soveltaminenkin saattaa jäädä heikoksi. Perehdytys ei kenties tunnu merkitykselliseltä, siihen ei ehkä suhtauduta vakavasti, ja tämä saattaa ilmetä riskikäyttäytymisenä, väärinymmärryksinä ja joskus myös onnettomuuksina.

Millainen on hyvä turvallisuusperehdytys?

Hyvä perehdytys on selkeä ja vuorovaikutteinen. Sen tulee tarjota olennaiset asiat helposti ymmärrettävässä muodossa ja tavalla, joka aktivoi osallistujan. Parhaimmillaan turvallisuusperehdytys liittyy työmailla ja teollisuudessa kohdattaviin todellisiin tilanteisiin, herättää ajatuksia ja rakentaa aitoa vastuunkantoa turvallisuusasioista.

Erityisesti työmaaympäristöissä ja teollisuuden vaativissa turvallisuusympäristöissä, joissa olosuhteet voivat olla nopeatempoisia ja monimutkaisia, korostuu perehdytyksen käytännön toimivuus ja vaikuttavuus. Kun esimerkiksi uusi työntekijä tai alihankkija tulee työmaalle, turvallisen työn suorittamisen takaamiseksi hän tarvitsee selkeät ohjeet ja ymmärryksen ennen työn aloittamista. Parhaimmassa tapauksessa turvallisuuteen perehtyy sujuvasti ja nopeasti, mutta vaikuttavasti.

Pelillistäminen tuo uutta vaikuttavuutta turvallisuusperehdyksiin

Pelillistäminen eli ”gamification” on menetelmä, jossa oppiminen rakennetaan osallistavaksi ja motivoivaksi kokemukseksi. Pelillisiä menetelmiä on hyödynnetty vuosien ajan muun muassa ilmailussa, puolustuksessa ja hätätilanneharjoituksissa.

Digitaalisissa ympäristöissä pelillistetty perehdytys voidaan toteuttaa esimerkiksi 3D-simulaationa, jossa käyttäjä kohtaa tilanteita, tekee valintoja ja saa välitöntä palautetta. Tämä aktivoi oppimista eri tavalla kuin perinteinen luentotyyppinen lähestymistapa.

Lataa sovellus

Valitse avatar

Pelaa eri työympäristöissä

Kohtaa riskitilanteita, tee valintoja ja saa palautetta

Rambollin kehittämä SafetyEngine hyödyntää pelillistämistä. SafetyEngine -sovelluksen avulla turvallisuusperehdytys voidaan hoitaa virtuaalisessa 3D-ympäristössä vuorovaikutteisella tavalla ja tarvittaessa myös todella nopeasti, noin 15 minuutissa. Pelilliset elementit, kuten tarinallistaminen ja käyttäjähahmot, tekevät sisällöstä elämyksellisen, mutta samalla myös tehokkaan.

3D-koulutusmoduulin lisäksi sovellus sisältää hallintaympäristön, jossa työnantaja voi seurata suoritusmääriä, jakaa dokumentteja ja hallinnoida perehdytyksen sisältöä keskitetysti.